Globalizacion y Gestion Humana

La globalización incide en la administración del Recurso Humano en las organizaciones. La necesidad por constituir empresas modernas preparadas para competir en los mercados nacionales e internacionales requieren de una inversión en el recurso humano, pues con las tecnologías vienen nuevos retos para los cuales se requiere personal capacitado.

Es necesario romper con los paradigmas como que el mejor modelo de administración del recurso humano es:

-Modelo jerárquico.

-Gerencia de mando y control.
-Tareas verticales, unidades funcionales.

Y no verlo desde una administración global de ser humano teniendo en cuenta todos sus componentes, económicos, sociales, emocionales y personales.

Por el contrario se busca incentivar en el recurso humano el compromiso grupal, para lograr el avance y desarrollo empresarial.

 Promover estrategias como:

-Tareas horizontales y trabajo en equipo.
-Mantener un nivel de conexión con la visión.
-Definir responsables.


La globalizacion como un enfoque empresarial, busca atraer mercados internacionales y posicionar a la empresa a nivel mundial, para ello se hace necesario cumplir con algunas premisas:

- Atraer a la empresa profesionales flexibles, modernos y orientados hacia los negocios internacionales.

- Capacitar al talento humano en temas “hacia la globalización”, como idiomas, comercio internacional, relaciones internacionales, etc.

- Desarrollar y perfeccionar a aquel talento humano que tendría mayor contacto internacional  o que viajaría a otras realidades, en temas como culturas, geografía, leyes, prácticas de negocios diferentes, etc.

- Incluir dentro de la cultura organizacional la valorización de los mercados internacionales.